پاورپوینت فصل دوم 2 (اساس رفتار فرد در سازمان ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی ,

پاورپوینت فصل دوم 2 (اساس رفتار فرد در سازمان  ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی

در قالب pptx و در 25 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

اساس رفتار فرد در سازمان

نگرش ها

رابطه ی نگرش و رفتار

رضایت شغلی

ناهماهنگی شناختی

رضایت شغلی و کارایی

شخصیت

مقیاس مایرز، بریگز

خصایص دیگر شخصیت

مرجع کنترل

اقتدارگرا

مکیاولیسم

ادراک

نظریه ی اسناد

یادگیری

فرایند یادگیری

عوامل اصلی موثر در رفتار شخصی

اساس رفتار فرد در سازمان

روانشناسی یعنی مطالعه ی علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده. مطالعاات روانشناختی از چند منظر، انجام می گیرد : 1_از منظر رفتای، تنها فعالیت های برونی موجود زنده مورد مشاهده و اندازه گیری قرار می گیرند 2_ از منظر شناختی، فرایند های ذهنی مثل ادراک کردن، به یاد اوردن، استدلال کردن، تصمیم گیری و حل مساله و مرتبط ساختن این فرایند ها با رفتار مورد بررسی قرار می گیرند 3_ از منظر روان تحلیلی نسبت به انگیزه های ناهشیار تاکید می شود و 4_ از منظر یک ذهنی گرا، نسبت به اینکه چگونه فعالیت ادمی شکل می گیرد و چگونگی رفتار اجتماعی وی،  توضیح داده می شود. یکی از کاربرد های روانشناسی بهره گیلی از نتایج ان، در شناخت رفتار افراد در محیط کار است. درک رفتار شخص با مطالعه ی سهم علم روانشناسی در رفتار سازمانی اغاز می گردد. در این کتاب تنها در رابطه با چهار عامل اصلی یعنی نگرش، شخصیت، ادراک و یادگیری، توضیحاتی ارایه می گردد.

تحقیقات اولیه در رابطه با نگرش و رفتار نشان دهنده ی وجود همبستگی بین این دو متغیر بوده است، یعنی، نگرش مردم، نوع رفتار انان را تعیین می کند. توضیح این که مردم برنامه های مورد علاقه ی خود را تلویزین نگاه کنند یا کارکنان از کارهای خلاف علاقه یشان پرهیز می کنند. اعلام شده است که نگرش ها با رفتار رابطه ای ندارند یا اینکه بین نگرش و رفتار رابطه ی بسیار ضعیفی وجود دارد. نتایج تحقیقات بعدی حاکی از ان بود که در مداخله ی متغیر های اقتضایی و تعدیل گر، نوعی رابطه ی قابل اندازه گیری بین این دو متغیر وجود خواهد داشت..