پاورپوینت فصل سوم 3 (ساختارهای نوین سازمانی ) کتاب سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش‌ها (رشته مدیریت دولتی) مؤلفان: حسن درویش، اصغر حیدری ,

پاورپوینت فصل سوم 3 (ساختارهای نوین سازمانی ) کتاب سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش‌ها (رشته مدیریت دولتی) مؤلفان: حسن درویش، اصغر حیدری

در قالب ppt و در 11 اسلاید و قابل ویرایش

توضیحات داخل متن::

۱ - سازمانهای نوین
سلسله مراتب رسمیت در آن مطرح میشود و مرزهای سازمانی برای حفظ و نگهداری رفتار فرد کمتر میشود .
ویژگی های سازمانهای نوین مشاغل متعددی در یک شغل ادغام میشوند.
تصمیمها توسط کارکنان اتخاذ میگردد
گامهای فرآیند در توالی طبیعی صورت میگیرند
. فرایندها دارای نسخههای متعددی هستند.
. کار در جایی صورت میگیرد که عقلایی تر است.
. تطبیق و کنترل کاهش مییابد
رفع مغایرت حداقل میگردد
. آمیزه ای از تمرکز و عدم تمرکز برقرار می‌گردد.
۲- سازمانهای پسانوین
پسا مدرنیسم بر اهمیت عناصر ،نمادی فرهنگی نظام اجتماعی تاکید می‌ورزد.
در حیطه سازمانی امروزه بقا یا زوال سازمانهای پیشرو به نحوی انطباق مستمر آنان با تغییرات محیطی گسترده ای بستگی دارد.
ویژگیهای سازمانهای پست مدرن
جابجایی سریع منابع مالی و منابع تولید
استفاده به موقع از منابع
این ویژگی به منظور کاهش دادن زمان تجدید موجودیها و با هدف بازگشت سریع سرمایه طراحی شده است

. ترتیبات کاری انعطاف پذیری
پروژه به جای شغل سازماندهی فرایندهای کاری حول پروژهها منجر به تغییرات مستمر در نقشها و روابط
کاری در درون سازمانها شده است.
. افول دفاتر شخصی
. اداره کردن عدم اطمینان
. سازمانهای اشباع شده
هویت و نقشهای فردی منعطف
تاکید بر نقشها ،تجارب هویتها و دیدگاههای متعارض .
۳- سازمانهای مجازی
یک گروه مستقل از بنگاههای مستقل است که به یکدیگر ارتباط دارند و یک سازمان موقت واحد را تشکیل میدهند در حقیقت سازمان مجازی یک سازمان مبتنی بر شبکه .است یا به عبارت دقیق تر سازمان مجازی یک شبکه از سازمانهای مستقل و پراکنده از لحاظ جغرافیایی است.
سازمانهای مجازی عملیات خود را فراتر از زمان مکان فرهنگ و مرزهای سازمان انجام میدهند.
ویژگیهای سازمانهای مجازی
. مبتنی بر شایستگی های اصلی
. شبکه ای از سازمانهای مستقل
. دارای هویت واحد
. مبتنی بر فناوری اطلاعات