پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب اخلاق و احکام کسب و کاربا رویکر اسلامی( آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی ) دکتر محمد مهدی پرهیزگار و روح الله حسینی ,

پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب اخلاق و احکام کسب و کاربا رویکر اسلامی( آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی ) دکتر محمد مهدی پرهیزگار و روح الله حسینی

در قالب ppt و در 16 اسلاید و قابل ویرایش

قسمتی از متن فایل::

انگیزه

انگیزه به نیروی درونی گفته می‌شود که انسان را به انجام فعالیت در جهت تحقق اهداف مورد نظر سوق می‌دهد. عوامل انگیزش مجموعه از عوامل بیرونی (شغلی، سازمانی و محیطی )و درونی (فردی) را شامل می‌شود. بر اساس شواهد، انگیزش شغلی ارتباط تنگاتنگی با مدیریت مبتنی بر اخلاقی اسلامی دارد. به گفته جان لاک و لانام (٢٠٠٤)، انگیزه نه تنها یک عامل دانی در فرد، بلکه انگیزه مجموعه ای از اقدامات برای عمل و یا غیر عمل است. نهاوندی و ملک زاده (۱۹۹۹) ارتباط بین انگیزه و عملکرد سازمانی را بررسی کرده اند، انگیزه را به عنوان یک محرک پایدار ذهن، آرزو، نیرو و یا علاقه در فرد تعریف می‌کنند که افراد را به عمل وادار می‌کند. در تمام سازمان ها، انگیزه، رفتار انسان را تقویت، هدایت و حفظ می‌کند.

عوامل اخلاقی مدیریت در انگیزش کارکنان براساس دیدگاه اسلام

مدیریت اخلاق مدار باید محتوای کار و فضای کاری را بستر ساز انگیزش افراد طراحی کند به طوری که آنان با علاقه به کار و فعالیت بپردازند. بنابراین یکی از وظایف اخلاقی مهم مدیران در سازمانها فراهم نمودن زمینه و عوامل انگیزش کارکنان به منظور شکوفایی استعدادهای بالقوه است. مدیران برای ایجاد انگیزش باید نیازهای کارکنان را شناسایی و به آن توجه کنند. انگیزش سازمانی از عوامل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است، توجه و تأکید بر طراحی بهینه برنامه های انگیزشی مبتنی بر اخلاق موجب می‌شود افراد اهداف سازمانی را بید پرند اطاعت پذیری آنها از قوانین افزایش یابد و به قوانین و مقررات سازمانی بیشتر احترام بگذارند. همچنین برنامه های انگیزشی مبتنی بر اخلاق تلاش کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی را بیشتر می‌کند و باعث می‌شود کارکنان در اجرای برنامه ها و اداره امورات سازمان مشارکت فعال داشته باشند. لذا با توجه به اهمیت و منافع بیشمار انگیزش و همچنین اساسی و زیر بنایی بودن این موضوع در راستای توجه به نیروی انسانی به عنوان منبع حیاتی و استراتژیک سازمانها در محیط متلاطم ضروری است مدیران سازمان حساسیت اخلاقی بیشتری نسبت به انگیزش کارکنان نشان دهند.