پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب اخلاق و احکام کسب و کاربا رویکر اسلامی( آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی ) دکتر محمد مهدی پرهیزگار و روح الله حسینی ,

پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب اخلاق و احکام کسب و کاربا رویکر اسلامی(  آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی ) دکتر محمد مهدی پرهیزگار و روح الله حسینی

در قالب ppt و در 16 اسلاید و قابل ویرایش

قسمتی از متن فایل::

 انگیزه

 انگیزه به نیروی درونی گفته می شود که انسان را به انجام فعالیت در جهت تحقق اهداف مورد نظر سوق می دهد . عوامل انگیزش مجموعه از عوامل بیرونی (شغلی ، سازمانی و محیطی )و درونی (فردی) را شامل می شود . بر اساس شواهد ، انگیزش شغلی ارتباط تنگاتنگی با مدیریت مبتنی بر اخلاقی اسلامی دارد . به گفته جان لاک و لانام (٢٠٠٤) ، انگیزه نه تنها یک عامل دانی در فرد ، بلکه انگیزه مجموعه ای از اقدامات برای عمل و یا غیر عمل است . نهاوندی و ملک زاده (۱۹۹۹) ارتباط بین انگیزه و عملکرد سازمانی را بررسی کرده اند ، انگیزه را به عنوان یک محرک پایدار ذهن ، آرزو ، نیرو و یا علاقه در فرد تعریف می کنند که افراد را به عمل وادار می کند . در تمام سازمان ها ، انگیزه ، رفتار انسان را تقویت ، هدایت و حفظ می کند.

عوامل اخلاقی مدیریت در انگیزش کارکنان براساس دیدگاه اسلام

 مدیریت اخلاق مدار باید محتوای کار و فضای کاری را بستر ساز انگیزش افراد طراحی کند به طوری که آنان با علاقه به کار و فعالیت بپردازند . بنابراین یکی از وظایف اخلاقی مهم مدیران در سازمانها فراهم نمودن زمینه و عوامل انگیزش کارکنان به منظور شکوفایی استعدادهای بالقوه است . مدیران برای ایجاد انگیزش باید نیازهای کارکنان را شناسایی و به آن توجه کنند . انگیزش سازمانی از عوامل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است ، توجه و تأکید بر طراحی بهینه برنامه های انگیزشی مبتنی بر اخلاق موجب می شود افراد اهداف سازمانی را بید پرند اطاعت پذیری آنها از قوانین افزایش یابد و به قوانین و مقررات سازمانی بیشتر احترام بگذارند . همچنین برنامه های انگیزشی مبتنی بر اخلاق تلاش کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی را بیشتر می کند و باعث می شود کارکنان در اجرای برنامه ها و اداره امورات سازمان مشارکت فعال داشته باشند . لذا با توجه به اهمیت و منافع بیشمار انگیزش و همچنین اساسی و زیر بنایی بودن این موضوع در راستای توجه به نیروی انسانی به عنوان منبع حیاتی و استراتژیک سازمانها در محیط متلاطم ضروری است مدیران سازمان حساسیت اخلاقی بیشتری نسبت به انگیزش کارکنان نشان دهند.