پاورپوینت فصل چهارم 4 (مصاحبه انگیزشی ) کتاب فنون مصاحبه تشخیصی دکتر مهدیه رحمانیان ,

پاورپوینت فصل چهارم 4 (مصاحبه انگیزشی ) کتاب فنون مصاحبه تشخیصی دکتر مهدیه رحمانیان

در قالب pptx و در 19 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
مقدمه
٤-١ مراحل مدل تغییر و مصاحبه انگیزشی
 ٤-٢ تعارض و نقش آن در انگیزه مراجع
٤-٣ اصول مصاحبه
٤-٣-١ همدلی
٤-٣-٢- ایجاد اختلاف یا تعارض در وضعیت مراجع
٤-٣-٣ اجتناب از بحث
٤-٣- نقش مقاومت و انواع آن
٤-٣-٥ حمایت از خودکارآمدی مراجع
٤-٤ راهکارهای برقراری ارتباط
٤-٤-١ پرسش سؤالات باز
٤-٤-٢ گوش دادن انعکاسی
٤-٤-٣ خلاصه کردن
٤-٤-٤ تصدیق کردن
٤-٤-٥ استخراج کردن عبارات خودانگیزشی
٤-٥ مزایای مصاحبه انگیزشی

مقدمه
مصاحبه انگیزشی ، سبک مشاوره مراجع محور و مستقیم است که برای تغییر رفتار مورد استفاده قرار می گیرد و هدف اصلی این روش ، کمک به مراجع برای کشف و حل تعارضات است . در مقایسه با مشاوره غیر مستقیم ، این روش تمرکز یافته تر و مبتنی بر هدف است . مصاحبه انگیزشی روشی است که به مراجع برای تغییر و پذیرش آن کمک می کند . این روش معمولاً برای تعامل با مراجعان سوء مصرف کننده مواد مورد استفاده قرار می گیرد ( لوونیس ، آرنات و مارینفلد ، ۲۰۱۷ ) ، علاوه بر این ، یک روش مکمل برای سایر رویکردهای درمانی و یک سبک مشاوره است که می تواند به حل تعارضاتی که از رسیدن مراجع به اهدافش جلوگیری می کند ، کمک کند . مصاحبه انگیزشی براساس تئوری انسان گرایی راجرز ، برای تمرین انتخاب آزاد و تغییر فرایند خودشکوفایی ساخته شده است . رابطه درمانی در هر دو رویکرد ، یک رابطه دموکراتیک است . نقش درمانگر در مصاحبه انگیزشی مستقیم است و هدف بیان عبارات خود انگیزشی و ایجاد تغییرات رفتاری از تضاد ذهنی مراجع به سمت افزایش انگیزه برای تغییرات مثبت می باشد.

 مراحل مدل تغییر و مصاحبه انگیزشی
 به اعتقاد پروچاسکا و دیکلمنت آمادگی برای تغییر تعدیل کننده اساسی تغییر رفتار است . مدل مراحل تغییر آنها یک چارچوب مفهومی برای فهم فرایندهای افزایشی است ه افراد در طی تغییر رفتار خاص تجربه می کنند ( میلر و رولنیک ، ۲۰۱۲ ) . این فرایند تغییر از پنج مرحله تشکیل شده است :

الف ) مرحله عدم آمادگی ( پیش تأمل ) : در این مرحله افراد به تغییر توجه نمی کنند . تردید ایجاد می شود و ، مراجع در مورد خطرات و مشکلات ناشی از رفتارهای اخیر شان افزایش می یابد .

ب ) مرحله تأمل " ( آمادگی ) : در این مرحله افراد برای تغییر تعارض دارند ، و سپس آمادگی برای تغییر را پیدا می کنند . در این مرحله ضرر و قواید برای مراجع توضیح داده می شود و به وی کمک می شود تا با کشف تعارضات و جایگزین هـا بـين آنها تعادل برقرار کند . علاوه براین دلایل تغییر و خطرات عدم تغییر شناسایی گردد و اعتماد به نفس مراجع برای تغییر افزایش یابد .