پاورپوینت فصل نهم 9 (درک تیم ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد دوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ بیست و دوم ,

پاورپوینت فصل نهم 9 (درک تیم  ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد دوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ بیست و دوم

در قالب pptx و در 21 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
درک تیم در سازمان
چرا تیم شهرت زیادی یافته است؟
تفاوت تیم با گروه در چیست؟
انواع تیم
تیم حل مساله و تیم‌های خودگردان و تیم‌های چند وظیفه‌ای
رابطه‌ی مفاهیم تیم‌ها و گروه: خلق تیم‌هایی با عملکرد عالی
اندازه یا بزرگی تیم
توانایی اعضا
تخصیص نقش و بهبود مهارت‌ها
اصول اساسی مدیریت تیمی موفق
تعهد به هدف مشترک
تعیین هدف‌های خاص
رهبری و ساختار
نقصان‌پذیری تیم و حساب‌پس‌دهی
اعتماد متقابل
تبدیل افراد به عضو تیم
پروراندن افراد برای عضویت در تیم
مسائل نوین در اداره تیم
تجدید حیات تیمی که به حالت اشباع رسیده است

در دنیای پویای سازمان‌های امروزی، درک مفهوم تیم و نقش آن در موفقیت سازمانی از اهمیت بسزایی برخوردار است. تیم‌ها به عنوان واحدهای کلیدی در ساختار سازمانی ، نقشی حیاتی در دستیابی به اهداف و بهبود عملکرد ایفا می‌کنند. این مفهوم فراتر از یک گروه ساده افراد است و شامل همکاری هدفمند، تعهد مشترک و هم‌افزایی مهارت‌هاست.

در این مجموعه، به بررسی جامع مفهوم تیم در سازمان، اهمیت آن، تفاوت‌های آن با گروه، انواع تیم‌ها و عوامل موثر بر موفقیت تیمی خواهیم پرداخت. هدف ما ارائه دیدگاهی عمیق و کاربردی برای دانشجویان و متخصصان مدیریت و رفتار سازمانی است تا بتوانند از این دانش در بهبود عملکرد سازمانی بهره ببرند.

چرا تیم شهرت زیادی یافته است؟
افزایش بهره‌وری
تیم‌ها با ترکیب مهارت‌ها و دانش متنوع اعضا، قادر به حل مسائل پیچیده و انجام وظایف با کارایی بیشتری هستند.
نوآوری و خلاقیت
تعامل بین اعضای تیم منجر به ایده‌های جدید و راه‌حل‌های خلاقانه می‌شود که در کار فردی کمتر قابل دستیابی است.
انعطاف‌پذیری سازمانی
تیم‌ها به سازمان‌ها اجازه می‌دهند تا سریع‌تر به تغییرات محیطی و چالش‌های جدید پاسخ دهند.
رضایت شغلی بیشتر
کار تیمی اغلب منجر به افزایش حس تعلق، مشارکت و رضایت در میان کارکنان می‌شود.