پاورپوینت بخش 1 فصل 2 ( مفاهیم اصلی انگیزش) کتاب مدیریت رفتارسازمانی نوشته ی محمدعلی حقیقی ,

پاورپوینت بخش 1 فصل 2 ( مفاهیم اصلی انگیزش) کتاب مدیریت رفتارسازمانی نوشته ی محمدعلی حقیقی، بهزاد غفوریان، حمزه جمشیدی و منصوره معینی

در قالب pptx و در 26 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
انگیزش
تعریف انگیزش
اجزای انگیزش
فرایند انگیزش
اهمیت انگیزش
چارچوب انگیزش
تئوری های فرایندی انگیزش در کار
الف (نظریه های برون زا:
نظریه های درون زا :
روشهای افزایش انگیزش
مسائل ویژه
موجود در انگیزش
روش های ایجاد انگیزش در کارکنان
1:شناسایی تفاوت های فردی
2_هدف و نتیجه :
3_مشارکت افراد در تصمیم گیری ها:
 4_رابطه ی پاداش با عملکرد :
5_کنترل سیستم از لحاظ رعایت برابری

بحث انگیزش در علوم اجتماعی و مدیریت بحث انگیزشی از جایگاه ویژه ای برخورد است، زیرا شامل کلیه ی روش های مدیریت، جهت بالا بردن انگیزه ها و ترغیب افراد و بهبود عملکرد آنان می باشد
بررسی شیوه های رفتار کارکنان و خواسته های افراد از سازمان و مشاغلشان، چگونگی رضایت آنها، و مسائلی از این قبیل، اذهان را به طرف مسئله انگیزش افراد جلب می نماید.

نیروی انسانی کارآمد امروزه به گونه ای است که اگر نیاز های واقعی او کشف و شناسایی نگردند و نیز به موقع به آن نیاز ها پاسخ داده نشود، احتمال کناره گیری او از سازمان وجود خواهد داشت.
لذا مدیران سازمان ها باید در جستجو برای یافتن عوامل انگیزشی باشند، تا بتوانند متناسب با آن، رفتار مناسب از خود بروز دهند و در نهایت سازمان را به طرف فعالیت و کارایی بالاتر راهنمایی نمایند.

"جان اتکینسون"
انگیزش را عبارت از نفوذ و تاثیرات مقارن می داند که در راستای شدت و پایداری کنش به عمل می آیند.

"برل سون" و استانیر"
معتقدند حالت درونی فرد است و رفتاری را در وی به وجود می آورد تا رسیدن به هدف ممکن گردد.
"کمیبل" و"پریچارد"
عقیده دارند که انگیزش به مجموعه روابط متغیر مستقل یا غیر مستقلی که هدف، وسعت و پایداری رفتار را تبیین می نمایند، مربوط است، با این شرط که تاثیرات استعداد، مهارت درک و وظیفه مورد نظر و همچنین محدودیت هایی که به محیط حاکم هستند، ثابت نگاه داشته شوند

بحث انگیزش در علوم اجتماعی و مدیریت بحث انگیزشی از جایگاه ویژه ای برخورد است، زیرا شامل کلیه ی روش های مدیریت، جهت بالا بردن انگیزه ها و ترغیب افراد و بهبود عملکرد آنان می باشد
بررسی شیوه های رفتار کارکنان و خواسته های افراد از سازمان و مشاغلشان، چگونگی رضایت آنها، و مسائلی از این قبیل، اذهان را به طرف مسئله انگیزش افراد جلب می نماید.