پاورپوینت بخش 3 فصل 3 ( فرهنگ سازمانی و جامعه پذیری سازمانی ) کتاب مدیریت رفتارسازمانی نوشته ی محمدعلی حقیقی ,

پاورپوینت بخش 3 فصل 3 ( فرهنگ سازمانی و جامعه پذیری سازمانی  ) کتاب مدیریت رفتارسازمانی نوشته ی محمدعلی حقیقی

در قالب pptx و در 26 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

تعریف فرهنگ سازمانی
مفروضات مشترک
گفتار اول: فرهنگ سازمانی
جو سازمانی و تفاوت ان با فرهنگ سازمانی
جو سازمانی و تفاوت ان با فرهنگ سازمانی
تفاوت فرهنگ و جو سازمانی با استفاده از مدل شاین
شیوه ی شکل گیری و پیدایش فرهنگ سازمان
ویژگی های فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ های سازمانی
ارتباط فرهنگ سازمانی با امور سازمان و مدیریت
شیوه های تغییر دادن فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمانی
فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی
فرایند های سازمانی مرتبط با ابعاد بین المللی سازمان
گفتار دوم : جامعه پذیری سازمانی
تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی

تفاوت فرهنگ و جو سازمانی با استفاده از مدل شاین
مدلی که ادگارد شاین در زمینه تفاوت فرهنگ و جو سازمانی ارائه‌ نموده است، به روشنی سطوح فرهنگ و تعاملات‌ آنها با یکدیگر را نشان می‌دهد. وی عقیده دارد که فرهنگ سازمانی دارای سه سطح به شرح زیر است :
الف _ سطح اول : سطح فوقانی : شامل رفتار ها، علائم و نماد های فیزیکی است
ب_ سطح دوم، سطح میانی : شامل هنجار ها، باور ها ارزش ها و نگرش ها است
ج_ سطح سوم، سطح تحتانی : شامل مفروضات و اعتقادات بنیانی و اساسی است.
با استفاده از مدل فوق نیز می‌توان تفاوت فرهنگ و جو سازمانی را بیان نمود. جو سازمانی در سطح یک و قسمتی از سطح دو وجود دارد، ولی فرهنگ بیشتر در سطح دو و سه ظهور می‌کند.
همچنین جو سازمانی پاسخی به نوسانات کوتاه مدت درون سازمانی و برون سازمانی است و برحسب مقتضیات موقعیتی و تعاملات گروهی اشکار می‌شود و کم عمق تر و سطحی تر از فرهنگ سازمانی است.

جو سازمانی و تفاوت ان با فرهنگ سازمانی

هر دو الزاما به صورت جمعی مطرح می‌شوند و در طول زمان کوتاه پایدار هستند، ولی فرهنگ سازمانی در طول زمان از جو سازمانی پایدار تر است. جو سازمان، به صورت احساس مشترک مشاهده می‌شود، حال انکه فرهنگ سازمانی به صورت باور ها یا فرضیات مشترک قابل توصیف است. جو سازمانی از سطح فرد اغاز می‌شود و به سوی جمع پیش می‌رود و به تمام محیط داخلی سازمان اشاره دارد، ولی فرهنگ سازمانی وابسته به جمع است و بر فرد تاثیر می‌گذارد.
جمع سازمانی شامل مجموعه ای از ویژگی ها به شرح زیر است :
1_ سازمان را شرح می‌دهد
2_ یک سازمان را از سایر سازمان ها مجزا می‌کند
3_ در َطول زمان نسبتا بادوام است
4_ بر روی افراد اثر می‌گذارد و انها را هدایت می‌کند.
و.........