پاورپوینت فصل اول 1 (مقدمه ای بر رفتار سازمانی ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی ,

پاورپوینت فصل اول 1 (مقدمه ای بر رفتار سازمانی ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی

در قالب pptx و در 25 اسلاید و قابل ویرایش

مقدمه ای بر رفتار سازمانی

به اعتقاد استیفن پی. رابینز؛ در غرب وقتی از مدیران خواسته می‌شود مسایل اصلی یا حادشان را توضیح دهند پاسخ انان تقریبا یکسان است و اغلب از مسایل افراد و مهارت های ارتباطی ضعیف رؤسایشان فقدان انگیزش زیر دستانشان تعارض بین کارکنانشان مقاوت کارکنان در مقابل هر نوع تغییر در سازمان شایعه در سازمان سخن می‌گویند. در ایران نیز ممکن است مدیران ضمن اشاره به موارد فوق از نداشتن اختیار برای تصمین گیری اشکال مختلف فساد اداری، رانت خواری، دوران کوتاه عمر مدیریت انان و نشکلاتی از این قبیل نیز، اشاره کنند. دلیل این وضعیت ان است که شغل مدیر ذاتا کار کردن از طریق افراد دیگر همچون رؤسا همکاران و زیر دستان است. برای مدیران برخودار بودن از مهارت های انسانی خوب برای حل این نوع مشکلات نوعی مزیت ارزشمند و حتی لازم است. کتاب های رفتار سازمانی به ندیران کنونی و همچنین به افرادی که ممکن است در اینده مسولیت های مدیریتی را برعهده گیند کمک می‌کند تا مهارت های انسانی خود را بهبود بخشند.

قبل از ارایه یذفتار سازمانی لازم است روانشناسی را تعریف کنیم روانشناسی : یعنی : مطالعه ی علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده. تعریف رفتار سازمانی نیز عبارت است از : 1_ مطالعه ی افراد در کار 2‌_ مطالعه ی نظام مند اعمال و نگرش هایی که افراد در سازمان ها از خود بروز می‌دهند. هر یک از ما منظما از الهام یا بصیرت استفاده می‌کنیم تا پدیده هه را توضیح دهیم. در رفتار سازمانی تلاش می‌شود مطالعه ی نظام مند جایگزین تبیین های الهامی گردد و طی ان برای تعیین علت و معلول ها، از شواهد علمی_ که تحت شرایط کنترل شده جمع اوری و به شیوه ی مستدلی اندازه گیری و تبیین _ استفاده شود د ر این موارد نیز هدف، نتیجه گیری صحیح است. بنابر این رشته یرفتار سازمانی و به ویژه نظریه ها و نتایج ان، مبتنی بر تعداد زیادی از مطالعات تحقیقاتی است که به شیوه ی ای نظام مند، طراحی شده اند.