پاورپوینت فصل اول (مصاحبه تشخیصی (تعریف، ویژگی ها و انواع آن)) ) کتاب فنون مصاحبه تشخيصي نویسنده: مهدیه رحمانیان ,

پاورپوینت فصل اول (مصاحبه تشخیصی (تعریف، ویژگی ها و انواع آن))  ) کتاب فنون مصاحبه تشخيصي نویسنده: مهدیه رحمانیان  ناشر: پیام نور

در قالب ppt و در 33 اسلاید و قابل ویرایش

مقدمه
  تعريف مصاحبه بالینی و تشخیصی
   ابعاد و مراحل مصاحبه
  ابعاد مصاحبه
  مراحل مصاحبه
  انواع مصاحبه
   انواع مصاحبه براساس ساختار 

   انواع مصاحبه براساس هدف
   انواع مصاحبه براساس رویکرد نظری
  عوامل تأثیر گذار بر مصاحبه
 موقعیت مصاحبه
  عوامل تکنیکی و محیط فیزیکی مصاحبه
  دیدگاه مراجع به مصاحبه
  دیدگاه مصاحبه گر به مصاحبه
   رفتار و خصوصیات مصاحبه گر
  زمان مصاحبه
 محرمانه نگه داشتن اطلاعات
  محدودیتهای محرمانه بودن اطلاعات
   چگونگی محرمانه نگه داشتن سوابق و پرونده ها
  مدیریت وسوسه در مورد بحث در مورد مراجعای
  تأثیر فرهنگ و قومیت بر فرایند مصاحبه
  مسائل خاص حرفه ای
  بایدها و نبایدهای مصاحبه
  جمعیت مراجعان خاص

مقدمه

در سیستم های مرتبط با سلامت روان ، مصاحبه بالینی و تشخیصی اساسی ترین ابزار جهت ارزیابی و درمان مشکلات و اختلالات روان شناختی می باشد . مصاحبه باليني فراتر از یک گفتگوی معمولی است زیرا یک طرف آن فردی است که از مشکلی رنج می برد و طرف دیگر آن فرد متخصصی است که از او انتظار ارائه راهکار برای بهبود و التیام می رود . در صورتی این ارتباط شکل می گیرد که متخصص بتواند رابطه ای میتنی بر اعتماد را ایجاد نماید . بنابراین ، ابتدایی ترین گام برای متخصصان سلامت روان و روان پزشکان ، توانایی اجرای یک مصاحبه تشخیصی و بالینی مفید و مؤثر است .

۱-۱ تعریف مصاحبه بالینی و تشخیصی

 تعاریف متعددی برای مصاحبه بالینی ارائه گردیده است ؛ برخی از تعاریف بـه صـورت ریزبینانه ارائه شده اند؛ برای مثال به اعتقاد کیتس ، مصاحبه یک موقعیت کنترل شده است که در آن مصاحبه گر یک سری سؤالات را از مراجع می پرسد . ترول و پرینستین  مصاحبه را تعامل بـيـن حـداقل دو نفر تعریف کرده اند که هر دو در این فرایند شرکت کرده و بر پاسخ های یکدیگر تأثیر می گذارند . در واقع این تعریف کوتاهی از مکالمه تعاملی است و قطعاً مصاحبه فراتر از ایـن فرایند می باشد . برخی دیگر مصاحبه را رابطه ای مبتنی بر احترام و پذیرش تعریف می کنند برای مثال مورفی و دیلون بر تعامل دو طرفه و محترمانه تأکید دارند . به اعتقاد آنهـا مصاحبه نوعی گفتگوی کاملاً متفاوت است و رابطه ای است که بر چگونگی و چیستی گفتگو و اعمال طرفین تأکید دارد ، به طور کلی ، مصاحبه یک مکالمه چهره به چهره نسبتاً ساختار دار و غیررسمی بین دو یا چند نفر می باشد که در طول آن متخصص متوجه مشکلات و تعارضات مراجع شده و رابطه درمانی پایه گذاری می گردد . بنابراین ، یک مصاحبه خوب می تواند اطلاعات کاملی در مورد نقاط ضعف و قوت مراجع در زمینه عملکردهای روان شناختی و اجتماعی فراهم آورد. یک مصاحبه گر خوب ، همانند یک کارآگاه ماهر ذاتاً کنجکاو بوده و تمایل دارد همه جنبه های تجربیات مراجع را درک کند ، هر چند دردناک و ناراحت کننده باشند.

وضعیت روانی :

وضعیت روانی ، ارزیابی سیستماتیک عملکرد روان شناختی مراجع در زمان مصاحبه است . در این قسمت معمولاً کارکردهایی مثـل رفتار روانی حرکتی ، تکلم ، تفکر ، عاطفه ، خلق ، حافظه ، جهت یابی ، بینش ، قضاوت ( در مصاحبه با رویکرد توصیفی ) و یا مکانیسم های دفاعی و تعارضات زمینه ای ( در مصاحبه با رویکرد روان پویشی) مورد بررسی قرار می گیرند ( هوگ و همکاران ، ۲۰۱۰ ) . ( در فصل های بعد جزئیات وضعیت روانی و چگونگی ارزیابی آن توضیح داده خواهد شد ) .