پاورپوینت فصل دهم 10 ( شاخص های اختصاصی ارزشیابی عملکرد دستگاه ها ) کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت تالیف دکتر علی اصغر پورعزت، دکتر میریعقوب سیدرضایی ,

پاورپوینت فصل دهم 10 ( شاخص های اختصاصی ارزشیابی عملکرد دستگاه ها ) کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت تالیف دکتر علی اصغر پورعزت، دکتر میریعقوب سیدرضایی در قالب ppt و در 16 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
ارزشیابی دقیق و اثر بخش:
شاخص اختصاصی عملکرد:
تقسیم بندی عرصه های اجتماعی اقدام حکومت
خرده سیستم های دولتی فعال در عرصه اقتصادی
خرده سیستم دولتی فعال در عرصه سیاسی
خرده سیستم های فعال در عرصه فرهنگی
خرده سیستم های دولتی فعال در عرصه اداره
ارزشیابی عملکرد قوای سه گانه
الف) ارزشیابی عملکرد قوه مقننه

ارزشیابی دقیق و اثر بخش:
دقت در ارزشیابی به شایسته سالاری می‌انجامد، شاید مهمترین معیار تعیین ارزش و شایستگی افراد ،گروها،پروژه ها ،خط مشی ها، برنامه ها، سازمانها، و حک.مت ها عملکرد آنها است. پس می‌توان ادعا کرد که هرچه ارزشیابی دقیق تر و صحیح تر باشد، اثر بخشی آن بیشتر است.
اثر بخشی سیستم ارزشیابی بدان معنی است که چیزی را بسنجد که باید بسنجد و آن را به درستی و دقت بسنجد.
بدیهی است که درستی سیستم سنجش هر دستگاه به ادراک صحیح چشم انداز، اهداف و راهبردهای خاص آن دستگاه بستگی دارد.

شاخص اختصاصی عملکرد:
به آن دسته از شاخص های ارزشیابی عملکرد که به اقتضای عملکرد ویژه هر سازمان یا موسسه تعریف میشوند شاخص اختصاصی گفته میشود.با این تاکید که ارزشیابان باید از شاخص هایی استفاده کنند که مرتبط با حوزه و زمینه مورد ارزشیابی باشند.

در بحث از شاخص های اختصاصی، متمایز ساختن بین حوزه و زمینه ارزشیابی تامل برانگیز است. بنابراین حوزه ها بر عرصه هایی دلالت دارند و زمینه ها در حوزه ها بروز می‌کنند. در هر حوزه شاخص های خاصی مطرح می‌شود که ممکن است با حوزه های دیگر متفاوت باشد همچنین در هر زمینه نیز باید از شاخص های خاص آن زمینه استفاده گردد.

نکته بسیار مهم این است که عدم توجه به این شاخص های اختصاصی گاهی اعتبار سیستم ارشیابی را به کل زایل می‌سازد و زمینه انحراف جدی عملکرد دولت را فراهم می‌آورد زیرا یک سازمان فارغ از داده های عملکردی مربوط به شاخص های عمومی، اگر نتواند داده های عملکردی مربوط به شاخص های اختصاصی عملکرد خود را در حد مطلوب ارائه کند، نمی‌تواند از عملکردش به طور اثر بخش و پاسخگویانه دفاع کند.
تاکید می‌شود که نکته مهم صرفا جمع آوری داده ها نیست بلکه نوع داده هایی که باید جمع آوری شوند و نحوه تبدیل داده های حاصل از عملکرد به اطلاعات قابل سنجش، برای حمایت از تصمیم گیری های راهبردی و تاکتیکی، از اهمیت قابل ملاحظه ای برخوردار است. بنابراین هر سازمان باید ضمن ایجاد تصویر کار آمد و اثر بخش از موجودیت و هویت خود، تصویری از عملکرد اختصاصی خود را ارائه نماید.