پاورپوینت فصل دوازدهم 12 ( فراگرد پویای ارزشیابی عملکرد ) کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت تالیف دکتر علی اصغر پورعزت، دکتر میریعقوب سیدرضایی ,

پاورپوینت فصل دوازدهم 12 ( فراگرد پویای ارزشیابی عملکرد ) کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت تالیف دکتر علی اصغر پورعزت، دکتر میریعقوب سیدرضایی

در قالب ppt و در 13 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
آیین نامه نویسی در تراز چشم انداز
چشم انداز؛ مبنای طراحی سیستم ارزشیابی عملکرد
ویژگی آیین نامه ارزشیابی خوب
پرورش نیروی انسانی حرفه ای و متخصص ارزشیابی عملکرد
ویژگی های آیین نامه خوب برای ارزشیابی عملکرد
مستند سازی تجربه ها و پویایی آیین نامه نویسی

آیین نامه ها واقعیت آینده را میسازند.
آیین نامه ارزشیابی عملکرد، باید به گونه ای نوشته شود که ناظر بر روند (ساختن واقعیت های آینده کشور)باشد.
اگر آیین نامه ها معطوف به عملکرد های کمی و تکراری باشند (آینده در حال ساخته شدن)جلوه ای خسته کننده از حال خواهد بود.
اگر آیین نامه ها معطوف به عملکردی تحول گرا و نوآورانه باشند، آینده ای پویا خواهند ساخت.

شناسایی چشم انداز، اهداف دوربرد و مقاصد اصلی سازمان
شناسایی اهداف میان برد سازمان
شناسایی اهداف عملیاتی و کوتاه برد سازمان
شناسایی نقاط قوت اساسی سازمان در مسیر تحقق چشم انداز آن
شناسایی نقاط ضعف اساسی سازمان در مسیر تحقق چشم اندازآن
شناسایی فرصت های پر ارزش سازمان در مسیر تحقق چشم اندازآن
شناسایی تهدید های پرمخاطره سازمان در مسیر تحقق چشم انداز آن
اتخاذ رویکرد سیستمی و سامانمند، برای هدایت عملکرد کارکنان به سوی تحقق عملکرد مطلوب سازمان
اتخاذ رویکرد انسجام بخش، برای هدایت عملکرد سازمان به تحقق سلسله مراتب اهداف