پاورپوینت فصل دوازدهم 12 (قدرت و سیاست ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد دوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ بیست و دوم ,

پاورپوینت فصل دوازدهم 12 (قدرت و سیاست ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد دوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ بیست و دوم

در قالب pptx و در 22 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
قدرت و سیاست در سازمان‌ها
تعریف قدرت
مقایسه‌ی رهبری با قدرت
پایگاه‌های قدرت
انواع قدرت  زور پاداش  قانون تخصص  و مرجعیت
وابستگی: کلید درک قدرت
اصل کلی قدرت در سازمان
روش‌های اعمال قدرت
قدرت در گروه: ائتلاف
نگاه از روی شهوت: قدرت نابرابر در سازمان
سیاست: قدرت در عمل
تعریف «رفتار سیاسی»
واقعیت سیاست
عواملی که در رفتار سیاسی نقش دارند
تسخیر احساسات
از مفاهیم تا کاربرد‌ها: سیاست بازی
رفتار‌های دفاعی
اصول اخلاقی و رفتار سیاسی
نکاتی کاربردی برای مدیران

قدرت و سیاست از مفاهیم کلیدی در مدیریت و رفتار سازمانی هستند که نقش مهمی در شکل‌گیری روابط، تصمیم‌گیری‌ها و عملکرد سازمان‌ها ایفا می‌کنند. درک صحیح این مفاهیم برای مدیران، رهبران و کارکنان سازمان‌ها ضروری است تا بتوانند در محیط پیچیده و پویای سازمانی به طور مؤثر عمل کنند.
در این مجموعه، به بررسی جامع و عمیق مفاهیم قدرت و سیاست در سازمان‌ها می‌پردازیم. از تعاریف پایه‌ای تا پیچیدگی‌های اعمال قدرت و تشکیل ائتلاف‌ها، این مباحث به شما کمک خواهند کرد تا دید جامع‌تری نسبت به پویایی‌های قدرت در محیط کار به دست آورید.

مقایسه‌ی رهبری با قدرت
رهبری
رهبری فرآیند نفوذ و هدایت افراد برای دستیابی به اهداف مشترک است. رهبران از طریق الهام‌بخشی، انگیزه‌دهی و ایجاد چشم‌انداز مشترک، پیروان خود را هدایت می‌کنند.
⦁  مبتنی بر نفوذ و الهام‌بخشی
⦁  تأکید بر اهداف مشترک
⦁  ایجاد تغییر مثبت

قدرت
قدرت توانایی تأثیرگذاری بر دیگران است، که می‌تواند مثبت یا منفی باشد. قدرت لزوماً به معنای رهبری نیست و می‌تواند از منابع مختلفی مانند موقعیت سازمانی یا کنترل منابع ناشی شود.
⦁  مبتنی بر توانایی تأثیرگذاری
⦁  می‌تواند مثبت یا منفی باشد
⦁  لزوماً با رهبری همراه نیست