پاورپوینت فصل دوم 2 (اساس رفتار فرد در سازمان ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی ,

پاورپوینت فصل دوم 2 (اساس رفتار فرد در سازمان ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی

در قالب pptx و در 25 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

اساس رفتار فرد در سازمان

نگرش ها

رابطه ی نگرش و رفتار

رضایت شغلی

ناهماهنگی شناختی

رضایت شغلی و کارایی

شخصیت

مقیاس مایرز، بریگز

خصایص دیگر شخصیت

مرجع کنترل

اقتدارگرا

مکیاولیسم

ادراک

نظریه ی اسناد

یادگیری

فرایند یادگیری

عوامل اصلی موثر در رفتار شخصی

اساس رفتار فرد در سازمان

روانشناسی یعنی مطالعه ی علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده. مطالعاات روانشناختی از چند منظر، انجام می‌گیرد : 1_از منظر رفتای، تنها فعالیت های برونی موجود زنده مورد مشاهده و اندازه گیری قرار می‌گیرند 2_ از منظر شناختی، فرایند های ذهنی مثل ادراک کردن، به یاد اوردن، استدلال کردن، تصمیم گیری و حل مساله و مرتبط ساختن این فرایند ها با رفتار مورد بررسی قرار می‌گیرند 3_ از منظر روان تحلیلی نسبت به انگیزه های ناهشیار تاکید می‌شود و 4_ از منظر یک ذهنی گرا، نسبت به اینکه چگونه فعالیت ادمی شکل می‌گیرد و چگونگی رفتار اجتماعی وی، توضیح داده می‌شود. یکی از کاربرد های روانشناسی بهره گیلی از نتایج ان، در شناخت رفتار افراد در محیط کار است. درک رفتار شخص با مطالعه ی سهم علم روانشناسی در رفتار سازمانی اغاز می‌گردد. در این کتاب تنها در رابطه با چهار عامل اصلی یعنی نگرش، شخصیت، ادراک و یادگیری، توضیحاتی ارایه می‌گردد.

تحقیقات اولیه در رابطه با نگرش و رفتار نشان دهنده ی وجود همبستگی بین این دو متغیر بوده است، یعنی، نگرش مردم، نوع رفتار انان را تعیین می‌کند. توضیح این که مردم برنامه های مورد علاقه ی خود را تلویزین نگاه کنند یا کارکنان از کارهای خلاف علاقه یشان پرهیز می‌کنند. اعلام شده است که نگرش ها با رفتار رابطه ای ندارند یا اینکه بین نگرش و رفتار رابطه ی بسیار ضعیفی وجود دارد. نتایج تحقیقات بعدی حاکی از ان بود که در مداخله ی متغیر های اقتضایی و تعدیل گر، نوعی رابطه ی قابل اندازه گیری بین این دو متغیر وجود خواهد داشت..