پاورپوینت فصل سوم 3 (انگیزش شغلی ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی ,

پاورپوینت فصل سوم 3 (انگیزش شغلی ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی

در قالب pptx و در 30 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

انگیزش شغلی

انگیزش و انگیزش شغلی

نظریه های نخستین انگیزش

نظریه ی سلسله مراتب نیاز ها

نظریه ی xو y

کاربرد های انگیزشی پذیرش تحلیل مک گریگور چیست؟

نظریه ی انگیزشی _ بهداشتی

نظریه ی معاصر انگیزش

نظریه ی نیاز های سه گانه

نظریه ی تعیین هدف

نظریه ی تقویت

نظریه ی برابری

نظریه ی انتظار

کاربرد های مفاهیم انگیزش در کار

مدیریت برمبنای هدف

مدل تغییر و اصلاح رفتار سازمانی

شیوه ی رفتار سازمانی در عمل

انگیزش وضعی است که به رفتار موجود زنده، نیرو و سمت و سو می‌دهد. انگیزش به لحاظ ذهنی به عنوان یک میل هشیار، مثل میل به غذا و نوشیدنی، تجربه می‌شود. علل انگیزش، در دامنه ای از داده های فیزیولوژیکی درون مغز و بدن گرفته تا داده های فرهنگی و تعامل های اجتماعی را شامل می‌شود. انگیزش های اسایی مانند تشنگی و گرسنگی، به میزان زیادی برخاسته از میراث زیست شناختی ما هستند. در مورد انگیزش های پایه، محققان روانشناسی بین دو نوع نظریه ی انگیزش، تمایز قایل شده اند. بعضی بر نقش عوامل درونی در انگیزش تاکید دارند و علاقه مندان به مطالعه ی بازتاب سایق های درونی و نیاز های فیزیولوژیکی پایه ای در رفتار هستند و گروهی دیگر مدافع نظریه های مشوق در انگیزش هستند که در ان بر نقش انگیزشی رویداد های بیرونی بر رفتار ادمی تاکید دارند ایا ادمی به پرخاشگری هم مانند خوردن و اشامیدن نیاز دارد یا نه؟ نقش انگیزه ها در رفتار سازمانی چیست و فواید اشنایی مدیران با روانشناسی انگیزش و هیجان کدامند؟

به مجموعه عواملی که فرد را از درون به فعالیت وا می‌دارد و او را در جهت دستیابی به یک مشوق، سوق می‌دهند انگیزه گفته می‌شود. بیشتر مشوق ها به عنوان پاداش نیز عمل می‌کنند و می‌توتنند ایجاد لذت کنند و رفتار ایجاد شده را تقویت نمایند. بعضی مشوق ها، تقویت کننده های نخستین اند. بدین معنی که بدون یادگیری پیشین، می‌توانند به عنوان پاداشی مشتقل عمل کننده برای مثال مزه ی شیرین یا احساس سیری ممکن است در نخستین تجربه، خوشایند باشند. مشوق های دیگر تقویت کننده های ثانوی مثل پول یا نمره ی خوب، هستند و وصعیت خود را به عنوان پاداش، از طریق یادگیری های مرتبط با سایر رویداد ها به دست می‌اورند، سوق می‌دهد انگیزه گفته می‌شود. انگیزش وضعی است که به رفتار موجود زنده، نیرو و سمت و سو می‌دهد.