پاورپوینت فصل هجدهم 18 (حسابداری منابع انسانی) حسابداری مدیریت استراتژیک از تئوری تا عمل جلد دوم مولف دکتر محمد نمازی ,

پاورپوینت فصل هجدهم 18 ( حسابداری منابع انسانی ) حسابداری مدیریت استراتژیک از تئوری تا عمل جلد دوم مولف دکتر محمد نمازی

در قالب ppt و در 34 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
مقدمه
اهمیت حسابداری نیروی انسانی
تعريف منابع انسانی (HR) و حسابداری منابع انسانی (GIRA)
منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی
- تاریخچه حسابداری منابع انسانی
مرحله اول
مرحله دوم
مرحله سوم
- مرحله چهارم
مرحله پنجم
مزایای حسابداری منابع انسانی

معرفی مدل های حسابداری منابع انسانی
- تشریح مدلهای حسابداری منابع انسانی
مدل ارزش جاری تعدیل شده حقوق کارمندان هر مانسون (۱۹۶۴)

محاسبه اطلاعات لازم برای محاسبه نرخ کارآیی حقوق در سالهای مختلف

مدل جامعه شناسی روانشناسی لیکرت (۱۹۶۷)
مدل بهای جایگزینی جاری فلم هولتز (۱۹۶۹)
مثال عددی
مدل بهای تحصیل (۱۹۷۱)
مدل لو و شوارتز ارزش تنزیلی حقوق آینده کارمندان (۱۹۷۱)
مثال عددی
میانگین عایدات کارمندان بر مبنای من و مهارت

مدل فرانتس رب، لاندا و لوندبرگ (۱۹۷۴)
مثال عددی
مدل اسکات مایرز و وینسنت فلاورز (۱۹۷۴)
مثال عددی

مدل ارزش پولی حاشیه ای Telegram.me/leaccu
  مثال عددی
مدل درخت شی و زنگ (۲۰۰۷)
مثال عددی
گام های پیاده سازی منابع انسانی
پلکان منابع انسانی
پلکان ۱ مشخص نمودن طبقات مختلف افراد مختلف از نظر سطح حقوقی

پلکان ۲ مشخص نمودن میزان هزینه های انجام گرفته جهت آموزش طبقات
مختلف مشخص شده در پلکان اول
- پلکان مشخص نمودن عمر مفید استفاده از افراد مختلف در طبقات
مشخص شده در پلکان اول
پلکان ۴ محاسبه احتمال ارتقاء و یا احتمالا تنزل پرسنل از نظر جایگاه طبق
پلکان اول
پلکان ۵۵ محاسبه سودآوری مازاد شرکت

دلایل عدم ثبت منابع انسانی در صورتهای مالی

خلاصه و نتیجه گیری
پرسش ها
مسایل
منابع

۲- اهمیت حسابداری نیروی انسانی با گذشت عصر صنعت و کنار گذاشته شدن داراییهای ثابت دوران داراییهای نامشهود آغاز شد. مدیران به مرور زمان متوجه اهمیت این موضوع شدند که نه تنها داراییهای ثابت برای شرکت ارزش تولید میکنند بلکه داراییهای نامشهودی نیز در شرکت وجود دارند که در تعیین ارزش شرکت دخیل هستند. این دارایی ها هنگامی بارزتر به نظر میرسند که داراییهای مشهود مانند زمین ساختمان تجهیزات و ماشین آلات بدون منابع انسانی هیچ گونه منافعی برای شرکت ندارند (شارما) و شوکلا (۲۰۱۰ (۱۳۱) ،بنابراین محققان در صدد برآمدند که به شناسایی و ثبت این گونه از داراییهای نامشهود بپردازند. از جمله دارایی های نامشهودی که پژوهشگران در صدد شناسایی آن در صورتهای مالی برآمدند، توجه به نیروهای انسانی در شرکتها بود.

جرقه های اولیه برای ثبت منابع انسانی به بیش از ۵ دهه پیش بر می‌گردد. اندازه گیری منابع انسانی به عنوان سرقفلی برای اولین بار در مقالات دهه ۶۰ مطرح شد و بعد از آن در سال ۱۹۶۸ برومت"، فلم هولتز و پیل از اصطلاح حسابداری
منابع انسانی به عنوان اولین محققان استفاده نمودند از سایر پیشگامان این گونه تحقیقات می‌توان به هر مانسون" (۱۹۶۴)، لیکرت (۱۹۶۹)، فلم هولتز (۱۹۷۱ و ۱۹۷۲ ۱۹۷۳ و...) پیل (۱۹۷۱) و برومت (۱۹۷۱) اشاره کرد. در نتیجه، روشهای مختلفی برای ثبت منابع انسانی ارائه شده است ولی هنوز هیچ یک از روشهای ارائه شده نتوانسته اند مورد قبول عام واقع شوند از جمله دلایل عدم موفقیت حسابداری منابع انسانی برای ثبت منابع انسانی شرکتها، مربوط به ذهنی بودن اکثر روشها و عدم قابلیت اتکای آنها است.

تعریف منابع انسانی (HR) و حسابداری منابع انسانی (HRA) قبل از آن که به معرفی مدلهای حسابداری منابع انسانی (HRA) بپردازیم، لازم است که تعاریف منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی جهت ئدرک بیشتر مدل ها ارائه گردد.
۱-۳- منابع انسانی
لیکرت و پیل (۱۹۷۱) ارزش خالص منابع انسانی سازمان را به صورت، ارزش فعلی تنزیل شده خدمات ارائه شده توسط کارمندان در طی دوره خدمت آنها منهای هزینه های مصرف شده برای این کارمندان از جمله هزینه های مصرف شده