پاورپوینت فصل هشتم 8 (افته کاری پیرامون منابع انسانی) کتاب اخلاق و حرفه ای گرایی در حسابداری نوشته ی رمضانعلی رویائی و مهدی محمدی ,

پاورپوینت فصل هشتم 8 (افته کاری پیرامون منابع انسانی) کتاب اخلاق و حرفه ای گرایی در حسابداری نوشته ی رمضانعلی رویائی و مهدی محمدی

در قالب pptx و در 18 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطلالب
افته مریم اقدسی
افته سینا جاویدیان و سوسن عطریان
افته: احمد کریمی

⦁  مریم اقدسی شخصی باهوش و فعال است که نزدیک به ۸ سال باشد که برای شرکت حسابرسی آلفا کار کرده است. اقدسی اخیراً به سطح مدیریت ارتقا یافته است و به نظر میرسد که وی با پیگیری و ممارست بیشتر به عنوان یکی از زنان شریک در یک موسسه حسابرسی مشغول بکار شود. ۹ ماه قبل، اقدسی درخواست ۶ ماه مرخصی بدون حقوق بابت زایمان نمود و از آن استفاده کرد. زمانی که اقدسی درخواست مرخصی ،نمود وی مصمم به بازگشت به کار به صورت تمام وقت بود. با این وجود، پس از گذراندن مرخصی ۶ ماهه وابستگی به دختر تازه متولد شده اش باعث شد که اقدسی تصمیم به درخواست یک شغل با مسئولیت کمتر بگیرد وی میداند که خانم ها در چنین شرایط مشابهی اجازه دارند که کار خود را به نصف در روز محدود نمایند وی فرض می‌کند که درخواست او نیز مثل ،آنها پذیرفته خواهد شد.
⦁  اقدسی با ارشد خود اصغر تقی زاده ملاقات و در مورد استراتژی موسسه در مورد تغییر وضعیت کارمندی وی بحث نمود تقی زاده به اقدسی گفت که آینده وی روشن است اما روند پیشرفت وی بـه سوی شریک شدن در صورت نیمه وقت کار کردن وی تحت تاثیر قرار خواهد گرفت. زیرا به عنوان مثال وی قادر نخواهد بود تا به مشتریان ،بیشتری همانند سایر مدیران خدمت رسانی نماید. همچنین وی بیش از ۵ روز در هفته نخواهد توانست برای مشتریان خدمات ارائه کند و این انحراف از سیاستهای موسسه است. در حالیکه موسسه تمایل دارد که او را در طی سه سال به عنوان شریک قرار دهد و اگر این فرآیند بیش از سه سال طول بکشد برای موسسه قابل قبول نخواهد بود تقی زاده به اقدسی هشدار داد که حتی اگر وی پس از سه سال به صورت تمام وقت به کار خود برگردد، این امکان وجود دارد که وی همان گونه که در حال حاضر میاندیشد نتواند تفکر و استدلال نماید. ممکن است برخی از وی در ارتباط با تعهدش به حرفه سئوال نمایند و اینکه او چگونه این وظیفه را در ارتباط با کمک به رشد موسسه ایفا میکند و این امری قابل بحث و کنترل است..