پاورپوینت فصل هشتم کتاب روش شناسی کیفی در مدیریت رویکرد جامع بحث شیوه ی تحلیل اسناد در مطالعات سازمان و مدیریت مولف دانایی فرد ،الوانی و آذر ,

پاورپوینت فصل هشتم کتاب روش شناسی کیفی در مدیریت رویکرد جامع بحث شیوه ی تحلیل اسناد در مطالعات سازمان و مدیریت مولف دانایی فرد ،الوانی و آذر

در قالب ppt ودر 39 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

مقدمه
توصيف روش هرمونتیک
فرایند هرمونتیک
روش هرمونتیک در عمل
مراحل دسترسی و تجزیه و تحلیل اسناد سازمان
مرحله ی :۱ دستیابی به اسناد سازمان
مرحله ی :۲ بازبینی اعتبار و قابلیت اعتماد دادههای اطلاعاتی
مرحله ی ۳ درک و فهم اسناد
مرحله ی ۴ تجزیه و تحلیل داده های اطلاعاتی
مرحله ی ۵ بهره برداری از دادههای اطلاعاتی حاصله
نتیجه گیری

دانلود تمام فصول کتاب روش شناسی کیفی در مدیریت رویکرد جامع

مقدمه
این فصل، سه هدف عمده را دنبال میکند (۱ به طور خلاصه به کاربرد مستندات و در تحقیقات اجتماعی اشاره میکند ؛ (۲ به توصیف کاربرد روش هرمونتیک در تجزیه و
تحلیل اسناد سازمانی میپردازد؛ (۳ نحوه ی به کارگیری روش تجزیه و تحلیل اسناد سازمان را به صورت مرحله به مرحله توصیف میکند. تجزیه و تحلیل منابع اداری، مدارک بایگانی شده و مستندات، روش مورد استفاده تاریخ دانان انسان شناسان و زبان دانان بوده است نه جامعه شناسان یا رواشناسان. با این حال، بسیاری از پیشگامان علوم اجتماعی در غرب، از این روش استفاده ی بسیار زیادی کرده اند. مارکس و انگلس از گزارشهای بازرسان کارخانه ای در انگلیس در مطالعات اولیه خود در مورد طبقات کارگری استفادهی گسترده ای کردند انگلس ۱۹۶۸ ؛ مارکس و انگلس (۱۹۷۰). دورکیم نیز در پژوهش خود پیرامون رابطه ی مذهب و خودکشی از (۱۹۲۲) از کتب و اسناد مربوط به مسائل مذهبی در پژوهش خود پیرامون جامعه شناسی مذهب و خاستگاه سرمایه داری در غرب استفاده
آمارهای رسمی وافری برد.
تعدادی از دانشمندان علوم اجتماعی اروپایی و آمریکایی به استفاده از اسناد اداری و و ۱۹۵۰ ادامه دادند. موضوعات این
رسمی در پژوهش در دهه های ۱۹۳۰و استفاده تحقیقات عبارت بودند :از مطالعه ی مدیران دالتون) (۱۹۵۹) ؛ مطالعه ی خط مشی ها و آموزه های سازمانی کلارک ۱۹۵۸؛ سلزنیک (۱۹۴۹) ؛ و پژوهش در مورد بهره وری سازمان (هیر ۱۹۵۹ ؛ کتز و دیگران ۱۹۵۰ در عین حال در دهه ی ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ استفاده از این روش تا حد زیادی رو به کاهش گذاشت. در این دو دهه اسناد صرفاً اسنادی بودند که در جهت تبیین و روشن کردن موضوع بکار برده می‌شدند. به غیر از یک یا دو استثناء قابل توجه برای مثال آتکینسون ۱۹۹۰؛ کر پندورف ۱۹۸۰؛ ظاهراً تعداد معدودی از دانشمندان اجتماعی به تجزیه و تحلیل کلمات علاقه مند بودند.

آنها کماکان بر روشهای اثبات گرایی در تجزیه و تحلیل پدیده های رفتاری (روانشناسی)، سیستم هایی اجتماعی که انسان در آن قرار میگیرد (جامعه شناسی) یا رابطه بین این دو حوزه (روانشناسی اجتماعی متکی بر روشهای اثبات گرایی هستند. علی رغم رشد توجه به روشهای کیفی تا این ،زمان کماکان استفاده ی معدودی از مستندات سازمان به عمل آمده است. این نکته تا حدی شگفت انگیز است زیرا می‌تواند جنبه هایی چند از زندگی سازمانی را روشن کند.

تصاویر اسلایدها