پاورپوینت فصل پنجم 5 ( مصاحبه) کتاب ارزیابی و آزمونگری روانشناختی خددایاری فرد و دکتر اکرم پرند ,

پاورپوینت فصل پنجم 5 ( مصاحبه) کتاب ارزیابی و آزمونگری روانشناختی خددایاری فرد و دکتر اکرم پرند

در قالب ppt و در 18 اسلاید و قابل ویرایش

قسمتی از متن فایل::

مصاحبه، گفتوگو و تبادل نظر رودررو با افراد به منظور آشنايي با نظرهاي آنان است.
برقراري ارتباط با مصاحبه شونده

به طور معمول نخستين تماس با مصاحبه شونده از سوي منشي صورت ميگيرد، به همين دليل او بايد با روش کار درمانگر آشنا باشد و بتواند به پرسش هاي مراجعان پاسخ دهد. منشي بايد با اصول برقراري روابط انساني آشنايي داشته باشد. براي بيشتر مردم، نخستين جلسه با متخصصان باليني، مشکل و اضطراب آور است. در اين جلسه افراد ممکن است دچار هيجان شوند، از مکانيسم هاي دفاعي استفاده کنند يا بيش از حد حساس باشند و از اينکه مسائل شخصي خود را مطرح ميسازند، ناراحت شوند.
منشي يا مسئول پذيرش بايد بداند چه کسي قرار است وارد شود و اطلاعاتي در مورد او داشته باشد.
اگر اولين جلسه به خوبي برگزار شود، مراجع به آنچه قرار است رخ دهد، با خوشبيني مينگرد.
قبل از شروع مصاحبه بهتر است مصاحبه گر اطلاعات مربوط به مصاحبه شونده و روند مصاحبه درجلسات گذشته را مرور کند.

مهمترين عامل ايجاد ارتباط، رفتار مصاحبه گر است.

عواملی که به برقراری رابطه مناسب با مصاحبه شونده کمک میکند:

برخورد گرم و صميمانه
ايجاد فرصت براي مصاحبه شونده به منظور صحبت در مورد مشکلات و مسائل خود
توجه کافي به صحبت هاي مصاحبه شونده

مصاحبه گر نبايد اظهارات مصاحبه شونده را ارزشيابي کند، زيرا با اين کار فرد از ابراز حالات دروني و ارائة نظرهاي خود امتناع ميکند. گاهي بايد از مراجع خواست تا در مورد ديدگاه هايش بيشتر توضيح دهد. اگر درمانگر از موضع آمرانه با مراجع صحبت کند، فرد دچار ترس و اضطراب ميشود و نميتواند مسائل خود را به راحتي بگويد.