پاورپوینت فصل چهارم 4 (ادراک و تصمیم گیری فردی ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد اول استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ بیست و سوم ,

پاورپوینت فصل چهارم 4 (ادراک و تصمیم گیری فردی ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد اول استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ بیست و سوم

در قالب pptx و در 22 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
ادراک و تصمیم گیری فردی
ادراک و اهمیت آن
عواملی که بر ادراک اثر می‌گذارند
شخص ادراک کننده
ادراک و قضاوت
نظریه اسنادی
جمع‌بندی‌های مکرر به هنگام قضاوت درباره دیگران
رابطه بین ادراک و تصمیم‌گیری فردی
الگوی بهینه‌سازی تصمیم‌گیری
گام‌های الگوی بهینه‌سازی
مفروضات الگوی بهینه‌سازی
پیش‌بینی‌های مبتنی بر الگوی بهینه‌سازی
الگوهای تصمیم گیری در رفتار سازمانی
الگوهای مختلف تصمیم‌گیری
الگوی رضایت‌بخش
الگوی مطلوب تلویحی
الگوی شهودی
مسائل نوین در تصمیم‌گیری
رعایت اصول اخلاقی در تصمیم‌گیری
تصمیم‌گیری در فرهنگ‌های مختلف

در این ارائه، به بررسی مفاهیم ادراک و تصمیم‌گیری فردی در حوزه رفتار سازمانی می‌پردازیم. درک چگونگی ادراک افراد از محیط و نحوه‌ی تصمیم‌گیری آن‌ها، برای مدیران و رهبران سازمانی امری حیاتی است. این درک به آن‌ها کمک می‌کند تا فرآیندهای کاری را بهبود بخشند، ارتباطات مؤثرتری برقرار کنند و در نهایت، عملکرد سازمان را ارتقا دهند. در ادامه، به بررسی عواملی که بر ادراک تأثیر می‌گذارند، نظریه‌های مربوط به قضاوت و تصمیم‌گیری، و ارتباط بین این دو مفهوم کلیدی خواهیم پرداخت.

ادراک فرآیندی است که طی آن افراد اطلاعات دریافتی از محیط را سازماندهی و تفسیر می‌کنند تا به درکی معنادار از جهان پیرامون خود برسند. این فرآیند نقش اساسی در تعاملات اجتماعی، تصمیم‌گیری‌ها و رفتارهای افراد دارد. اهمیت ادراک در سازمان‌ها از این جهت است که بر نحوه‌ی تعامل کارکنان با یکدیگر، رهبران و مشتریان تأثیر می‌گذارد.

اهمیت در ارتباطات
ادراک صحیح از پیام‌ها و نیات دیگران، لازمه‌ی برقراری ارتباط مؤثر است.
نقش در تصمیم‌گیری
تصمیمات ما بر اساس ادراک ما از موقعیت و گزینه‌های موجود اتخاذ می‌شوند.
تأثیر بر رفتار
رفتار ما در محیط کار و زندگی شخصی، تحت تأثیر ادراک ما از خود و دیگران است.