پاورپوینت فصل یکم 1 ( حقوق و مزایا در قانون کار ) کتاب مروری جامع بر حسابداری حقوق و دستمزد بر اساس آخرین تغییرات قوانین و مقررات سال 96 مؤلف مسعود صادقی رسول علی حسينی ,

پاورپوینت فصل یکم 1 ( حقوق و مزایا در قانون کار ) کتاب مروری جامع بر حسابداری حقوق و دستمزد بر اساس آخرین تغییرات قوانین و مقررات سال 96

در قالب ppt و در 33 صفحه و قابل ویرایش

فهرست مطالب
فصل اول: حقوق و مزایا در قانون کار
ورود به محیط کار
مفاهیم و تعاریف
مدت کار
نیست و تاخیرات
فوق العادمها.
فوق العاده نوبتی (شیفت)
فوق العاده شب کاری
فوق العاده جمعه کاری
فوق العاده مأموريت
خلاصه جدول مبالغ فوق العاده ها در سال ۹۶
اضافه کار
ابن خواربار و حق مسکن
حق عائله مندی (اولاد)
تعطیلات و مرخصی ها.
تعطیلات
نواع مرخصی ها
مرخصی های استفاده نشده. مواد قانونی ضروری این بخش
عیدی و سنوات
عیدی و پاداش
قانون پرداخت عیدی کارگران
سنوات سالیانه
مواد قانونی ضروری این بخش
پایه سنوات
بخشنامه و دستورالعمل های شورای عالی کار
مصوبه شورای عالی کار شماره ۲۵۳۹۹۲ مورخ ۹۵/۱۲/۲۸
نحوه اجرای مصوبه شورای عالی کار در مورد کارگاههایی دارای طرح طبقه بندی مشاغل
نحوه اجرای مصوبه شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزد دائم و موقت
تهیه لیست حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد
کارت ساعت
لیست حقوق و دستمزد
روش تهیه لیست حقوق و دستمزد
آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها

ورود به محيط کار هزینه حقوق و دستمزد کارکنان، بخش زیادی از هزینههای یک موسسه را به خود اختصاص میدهد در دنیای رقابتی امروزه، واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیازمند کنترل دقیق و منظم این هزینهها میباشند و از طرفی دیگر، کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم و صحیح دریافت کنند. همچنین باید توجه نموده که محاسبات تعیین حقوق و مزایا حجم گسترده دارد. قوانین کشور، واحدهای اقتصادی را ملزم مینماید تا اطالعات خاصی از تعداد کارکنان، حقوق و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال نمایند برای اینکه موارد فوق بهدرستی صورت گیرد شرکتها نیازمند ایجاد یک سیستم منظم و کارآمد برای دایره حقوق و دستمزد است.

بر اساس تعریف ماده 55 قانون کار، کار نوبتی به کاری گفته میشود که زمان انجام آن ثابت نیست و به دلیل ویژگیهای شغلی، زمان حضور کارگر در محل کارش طی یک ماه تغییر میکند. بهعنوان نمونه در مشاغلی مانند نگهبانی یا نگهداری از تأسیسات مخابراتی و ... کارکنان ناچارند برنامه حضور خود را در محل کار بهگونهای تنظیم کنند که در تمام ساعات شبانهروز، یک یا چند نفر از آنها در محل شغل خود حاضر باشند. با توجه به اینکه معموالً کارهایی ازایندست، خستگی و استرس باالیی برای افراد ایجاد میکند، روال این است که کارفرمایان زمان حضور کارگران را بهتناوب تغییر میدهند. چنین مشاغلی با عنوان »کار نوبتی« یا »کار شیفتی« شناخته میشوند.