پاورپوینت بخش 4 فصل 1 ( رفتار خود مدیریتی ) کتاب مدیریت رفتارسازمانی نوشته ی محمدعلی حقیقی ,

پاورپوینت بخش 4 فصل 1 ( رفتار خود مدیریتی ) کتاب مدیریت رفتارسازمانی نوشته ی محمدعلی حقیقی

در قالب pptx و در 20 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

رفتار خود مدیریتی
الگوی معرفت پذیری اجتماعی از خود مدیریتی
مدیریت محرک های وضعیتی ( محیطی
نقش مدیریت محرک های محیطی
فنون مدیریت محرک های محیطی
فراهم کردن حمایت های شناختی
حمایت های شناختی

رعایت خود شرطی ها و کسب سایر موفقیت های فردی، خود تقویتی را طلب می‌کند فراهم بودن سه شاخص زیر لازمه ی خود تقویتی است :
الف) فرد باید بر تقویت کننده های مطلوب کنترل داشته باشد
ب) تقوست کننده ها باید بر یک پایه ی شرطی به صورت خود کنترلی درایند قصور در رعایت استاندارد های عملکرد به منزله ی نفی خود است.
ج) برای عملکرد باید استاندارد هایی برگزید که توان ایجاد کیفیت و کمیت رفتار مورد نظر برای خود مدیریتی را دارا باشند
د) با توجه به واقعیت های زیر استراتژی های خود تقویتی باید خلاق و مولد باشند :

3_احترام از خود ناشی از سازمان : ایجاد و افزودن فعالانه ی احترام به خود ناشی از سازمان موجبات بهره وری و رضایت خاطر بیشتری را فراهم می‌اورد. اقدامات عملی برای بنیانگذاری احترام به خود کارکنان در ضمن کار در سازمان عبارتند از موارد زیر :

الف _ با ابراز علاقه به مسائل، علایق، وجهه و میزان مشارکت فردی کارکنان، حمایت خود را از انان نشان دهند.

ب _ کاری بع انها پیشنهاد شود که تنوع و استقلال بیشتری داشته و چالشی باشد، البته باید به گونه ای باشد که با ارزش ها، مهارت ها و توانایی های افراد سازگاری داشته باشند.

ج _برای برقراری اعتماد و انسجام مدیریت و کارکنان، از هیچ کوششی دریغ نگردد.
د_ به توان خود مدیریتی هر یک از کارکنان اطمینان و ایمان وجود داشته باشد.