پاورپوینت فصل شانزدهم 16 (منابع انسانی سیاست ها و رویه ها ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد سوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ هفدهم ,

پاورپوینت فصل شانزدهم 16 (منابع انسانی سیاست ها و رویه ها   ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد سوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ هفدهم

در قالب pptx و در 22 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
منابع انسانی: سیاست‌ها و رویه‌ها
شیوه‌های گزینش کارکنان
تجزیه و تحلیل شغل
شیوه‌های گزینش
از مفاهیم تا کاربردها: مراحل مصاحبه
برنامه‌های آموزش و پرورش کارکنان
انواع مهارت
شیوه‌های آموزش
ارزیابی عملکرد
هدف از ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد و انگیزش
شیوه های ارزیابی عملکرد
مسائل بالقوه
راه حل
بازخور نمودن نتیجه عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد تیم
سیستم پاداش
اتحادیه های کارگری
مدیریت منابع انسانی در سطح جهانی
گزینش

مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر سازمان است که به طور مستقیم بر عملکرد و موفقیت آن تأثیر می‌گذارد. سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی، چارچوبی را برای مدیریت کارآمد نیروی کار فراهم می‌کنند. این سیاست‌ها شامل استراتژی‌های استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان می‌شود.

در این ارائه، ما به بررسی جنبه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی، از جمله فرآیندهای گزینش، تجزیه و تحلیل شغل، برنامه‌های آموزشی و ارزیابی عملکرد خواهیم پرداخت. هدف ما ارائه دیدگاهی جامع و کاربردی در مورد نحوه پیاده‌سازی استراتژی‌های موثر منابع انسانی در سازمان‌ها است.

شیوه‌های گزینش کارکنان

مرحله اول: بررسی رزومه‌ها
در این مرحله، متخصصان منابع انسانی رزومه‌های دریافتی را بررسی می‌کنند تا کاندیداهای واجد شرایط را شناسایی کنند. این فرآیند شامل ارزیابی تجربه، مهارت‌ها و تحصیلات متقاضیان است.
مرحله دوم: مصاحبه اولیه
کاندیداهای منتخب برای مصاحبه اولیه دعوت می‌شوند. این مصاحبه معمولاً کوتاه است و هدف آن ارزیابی تناسب کلی فرد با سازمان و موقعیت شغلی است.
مرحله سوم: آزمون‌های تخصصی
در این مرحله، کاندیداها ممکن است در آزمون‌های مهارتی، شخصیتی یا هوش شرکت کنند. این آزمون‌ها به ارزیابی توانایی‌های خاص مورد نیاز برای شغل کمک می‌کنند.
مرحله چهارم: مصاحبه نهایی
کاندیداهای برتر برای مصاحبه نهایی با مدیران ارشد دعوت می‌شوند. این مصاحبه عمیق‌تر است و به بررسی دقیق‌تر تجربیات و مهارت‌های کاندیدا می‌پردازد.