پاورپوینت فصل هشتم 8 (مبانی رفتار گروهی ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد دوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ بیست و دوم ,

پاورپوینت فصل هشتم 8 (مبانی رفتار گروهی ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد دوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ بیست و دوم

در قالب pptx و در 32 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
مبانی رفتار گروهی
تعریف گروه و طبقه بندی آن
مراحل تکامل گروه
الگوی پنج مرحله‌ای
الگوی تعادل زمانی
شرایطی که از خارج بر گروه تحمیل می‌شود
استراتژی سازمان
ساختار اختیارات سازمانی
مقررات رسمی
فرایند گزینش افراد
عوامل مؤثر بر عملکرد و پویایی گروه‌های سازمانی
ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
شرایط فیزیکی کار
منابع مبتنی بر اعضای گروه
توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصیتی
ساختار گروه
رهبری رسمی
هنجار
مقام
اندازه یا بزرگی گروه
ترکیب گروه در گروه‌های رفتار سازمانی
فرآیندهای گروه
کارهای گروه
تصمیم‌گیری گروه
تفاوت فرد یا گروه
روش‌های تصمیم‌گیری گروه
از مفاهیم تا کاربردها: اداره گروه در گردهمایی
آیا مدیریت باید در پی گروه‌های کاری منسجم برآید؟
عوامل تعیین کننده‌ی انسجام
اثرات انسجام روی بهره‌وری گروه

مبانی رفتار گروهی یکی از مهم‌ترین مباحث در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است. این مفهوم به بررسی چگونگی تعامل افراد در گروه‌ها، شکل‌گیری دینامیک‌های گروهی، و تأثیر آن‌ها بر عملکرد سازمانی می‌پردازد. درک صحیح از رفتار گروهی می‌تواند به مدیران و رهبران سازمان‌ها کمک کند تا محیط کاری مؤثرتر و کارآمدتری ایجاد کنند.

در این مجموعه، ما به بررسی جامع جنبه‌های مختلف رفتار گروهی خواهیم پرداخت، از تعریف و طبقه‌بندی گروه‌ها گرفته تا مراحل تکامل آن‌ها و عوامل خارجی که بر عملکرد گروه تأثیر می‌گذارند. این دانش برای هر کسی که در محیط سازمانی فعالیت می‌کند، از دانشجویان گرفته تا متخصصان با تجربه، ارزشمند خواهد بود.

الگوی پنج مرحله‌ای
شکل‌گیری (Forming)
اعضای گروه با یکدیگر آشنا می‌شوند و نقش‌های اولیه تعیین می‌شود. ابهام و عدم قطعیت زیاد است.
طوفان (Storming)
تعارض‌ها و اختلافات بروز می‌کند. اعضا برای تثبیت جایگاه خود تلاش می‌کنند.
هنجارسازی (Norming)
گروه به ثبات می‌رسد، قوانین و هنجارها شکل می‌گیرند و همبستگی افزایش می‌یابد.
عملکرد (Performing)
گروه به بلوغ می‌رسد و با کارایی بالا به سمت اهداف خود حرکت می‌کند.
انحلال (Adjourning)

در صورت موقتی بودن گروه، این مرحله شامل پایان کار و جدایی اعضا است.
الگوی پنج مرحله‌ای تکامل گروه، که توسط بروس تاکمن ارائه شده است، یکی از شناخته‌شده‌ترین مدل‌های توصیف فرآیند تکامل گروه است. این مدل به مدیران و رهبران تیم‌ها کمک می‌کند تا درک بهتری از دینامیک‌های گروهی در هر مرحله داشته باشند و استراتژی‌های مناسب برای هدایت گروه به سمت عملکرد بهینه را اتخاذ کنند.