پاورپوینت فصل هفدهم 17 (فرهنگ سازمانی ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد سوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ هفدهم ,

پاورپوینت فصل هفدهم 17 (فرهنگ سازمانی ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد سوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ هفدهم

در قالب pptx و در 21 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی
نهادی شدن سازمان: یک فرهنگ پیشگام
فرهنگ سازمانی چیست؟
انواع فرهنگ‌ها
آیا سازمان‌ها فرهنگ‌های همانندی دارند؟
تفاوت فرهنگ‌های قوی با ضعیف
فرهنگ سازمانی و فرهنگ ملی
فرهنگ به عنوان یک قلم بدهی
ایجاد و حفظ فرهنگ
ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی
زنده نگه داشتن یک فرهنگ
خلاصه: شیوه‌ی شکل‌گیری فرهنگ‌ها
شیوه‌ی فراگیری فرهنگ
داستان در فرهنگ سازمانی
آداب و رسوم در فرهنگ سازمانی
امتیازات ویژه، زبان و مرزها در فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی در مرحله‌ی عمل
مطالعه موردی: شرکت والت دیسنی
مطالعه موردی: شرکت ام.سی.ای
 

فرهنگ سازمانی، روح و هویت یک سازمان است که رفتارها، ارزش‌ها و باورهای مشترک کارکنان را شکل می‌دهد. این مفهوم پیچیده و چندبعدی، نقشی حیاتی در موفقیت و پایداری سازمان‌ها ایفا می‌کند. فرهنگ سازمانی مانند DNA یک شرکت عمل می‌کند و تعیین می‌کند که چگونه افراد با یکدیگر تعامل می‌کنند، تصمیم می‌گیرند و به چالش‌ها پاسخ می‌دهند.

در این مجموعه، به بررسی جامع و عمیق مفهوم فرهنگ سازمانی، انواع آن، نحوه شکل‌گیری و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی خواهیم پرداخت. همچنین، به اهمیت ایجاد و حفظ یک فرهنگ قوی و مثبت در سازمان‌ها و چالش‌های پیش روی مدیران در این زمینه خواهیم پرداخت.
نهادی شدن سازمان به فرآیندی اشاره دارد که طی آن، ارزش‌ها، باورها و رفتارهای سازمانی به طور عمیق در ساختار و عملکرد سازمان ریشه می‌دوانند. این فرآیند منجر به ایجاد یک فرهنگ پیشگام می‌شود که هدایت‌کننده و الهام‌بخش اعضای سازمان است.
در یک سازمان نهادینه شده، فرهنگ به عنوان یک نیروی قدرتمند عمل می‌کند که رفتارها را شکل می‌دهد، تصمیم‌گیری‌ها را هدایت می‌کند و هویت سازمانی را تقویت می‌کند. این فرهنگ پیشگام، سازمان را قادر می‌سازد تا در برابر تغییرات محیطی انعطاف‌پذیر باشد و در عین حال، ارزش‌های اصلی خود را حفظ کند.