پاورپوینت فصل پانزدهم 15 (تکنولوژی طراحی شغل و تنش کاری ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد سوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ هفدهم ,

پاورپوینت فصل پانزدهم 15 (تکنولوژی طراحی شغل و تنش کاری ) کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربرد ها جلد سوم استیفن پی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی چاپ هفدهم

در قالب pptx و در 22 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

تکنولوژی و طراحی شغل در سازمان‌های مدرن
تکنولوژی طراحی شغل و تنش کاری
تکنولوژی در سازمان
فرایند بهبود مستمر در کیفیت
مهندسی مجدد کار « بازسازی فرایند کار
سیستم تولید انعطاف پذیر
منسوخ شدن مهارت‌ها
طراحی شغل
تئوری ویژگی‌های شغلی
طراحی مجدد شغل و توسعه‌ی شغلی
انواع مختلف برنامه های کاری
برنامه کار هفتگی کوتاه
برنامه کار مشارکتی
سازمان های صمیمی و خانوادگی
تغییر دادن دیدگاهی که ما به کارها نگاه می‌کنیم
تنش یا فشار روانی چیست؟
منابع بالقوه تنش زا
تفاوت های فردی
نتایج حاصل (نشانه های تنش)
مدیریت تنش

در دنیای امروز، تکنولوژی و طراحی شغل نقش حیاتی در موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کنند. این دو عنصر به طور مستقیم بر عملکرد کارکنان، بهره‌وری سازمانی و رضایت شغلی تأثیر می‌گذارند. با پیشرفت سریع فناوری، سازمان‌ها باید خود را با تغییرات مداوم وفق دهند و شیوه‌های کاری خود را بهینه کنند.

در این مجموعه، به بررسی جنبه‌های مختلف تکنولوژی و طراحی شغل در محیط کار می‌پردازیم. از تأثیر تکنولوژی بر تنش کاری گرفته تا فرآیندهای بهبود مستمر و مهندسی مجدد کار، هر یک از این موضوعات نقش مهمی در شکل‌دهی به آینده کار و مدیریت سازمانی دارند.

تکنولوژی در سازمان
ورود تکنولوژی به سازمان‌ها
با شروع انقلاب صنعتی چهارم، تکنولوژی‌های پیشرفته مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء و بلاکچین وارد سازمان‌ها شدند. این فناوری‌ها باعث تحول در فرآیندهای کاری و ساختارهای سازمانی شدند.
تأثیر بر فرهنگ سازمانی
تکنولوژی، فرهنگ سازمانی را به سمت چابکی، نوآوری و یادگیری مستمر سوق داده است. کارکنان باید مهارت‌های دیجیتالی خود را به طور مداوم ارتقا دهند تا با تغییرات سریع همگام شوند.
آینده تکنولوژی در سازمان
پیش‌بینی می‌شود که در آینده، تکنولوژی‌هایی مانند واقعیت افزوده، هوش مصنوعی پیشرفته و رباتیک، نقش پررنگ‌تری در سازمان‌ها ایفا کنند. این امر مستلزم آمادگی سازمان‌ها برای پذیرش و مدیریت این تغییرات است.