پاورپوینت فصل چهارم 4 (تاثیر الگوهای ناسازگار تحولی بر عملکرد شغلی) کتاب شناخت درمانی تحولی برای بزرگسالان جانت ام.زارب ترجمه حسن حمید پور ,

پاورپوینت فصل چهارم 4 (تاثیر الگوهای ناسازگار تحولی بر عملکرد شغلی) کتاب شناخت درمانی تحولی برای بزرگسالان جانت ام.زارب ترجمه حسن حمید پور

در قالب ppt و در 23 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

چالشهای هنجارین شغلی در گستره زندگی
دسته بندی مشکلات تحولی شغلی
مشکلات شغلی شاخص در اوایل اواسط و اواخر دوران بزرگسالی
افسردگی و اضطراب شغلی
مشکلات موجود بر سر راه انتخاب مسیر اولیه شغلی
مشکلات موجود بر سر راه تداوم کارآیی شغلی
بیکاری مزمن
پایان شغل و تنزل رتبه شغلی و ناسازگاری با آن
خلاصه ای از مسیرهای تحولی ناسازگار دخیل در مشکلات مشاهدات شغلی دوران
بزرگسالی

دسته بندی مشکلات تحولى شغلى
به یاد داشته باشید که در این فصل به مشکلاتی میپردازیم که افراد در عملکرد شغلی خود با آنها دست به گریبان هستند. این مشکلات برای کسانی پیش می‌آید که نمی‌توانند برای ثبات روانی و کار اثربخش به خوبی از پس چالشهای هنجارین شغلی برآیند. استرس شغلی اثر چشمگیری بر عملکرد افراد می.گذارد برخی از مطالعات نشان داده اند که بالغ بر ۵۰ درصد از مردان میانسال متوجه میشوند که کارشان برای آنها پاداش بخش نیست و به آنها آسیب می‌رساند. چنین استنباطی ممکن است با اعتیاد به الکل، افسردگی، فرسودگی شغلی ، افت عملکرد شغلی بازنشستگی پیش از موعد یا جستجوی فعالیت های هیجان طلبانه نامناسب با سن در ارتباط باشد. در عین حال که بسیاری از مشکلات شغلی به کفایت یا تسلط شغلی افراد ربط دارند، با این حال ابتلای همزمان فرد به اختلالات شخصیت یا اختلالات بالینی (مثل افسردگی، اضطراب و سوء مصرف موارد) ممکن است عملکرد شغلی فرد را تحت تأثیر قرار بدهد. مشکلات بین فردی با همکاران یا مراجع قدرت یا مشکلات فرد در زمینه استقلال طلبی و خودمختاری (نظیر وابستگی بیمارگونه به خانواده (اصلی) نیز ممکن است بر عملکرد شغلی تاثیر بگذارند. وابستگی بیمارگونه به خانواده اصلی، مانع انتخاب مسیر شغلی آینده می‌شود. مشکلات شغلی شایع و مشکلات تحولی شغلی ای که در این فصل به آنها می‌پردازیم:
+افسردگی و اضطراب شغلی
+مشکل در انتخاب مسیر اولیه شغلی دوران بزرگسالی
+مشکل در تداوم کفایت شغلی
+از دست دادن شغل و ناسازگاری شغلی

افسردگی و اضطراب شغلی
ثبات ،هیجانی پیش نیاز موفقیت شغلی محسوب می.شود در نتیجه ناتوانی های شغلی اغلب با اختلالات اضطرابی و افسردگی وخیم تر میشوند مراجعان مبتلا به مشکلات شغلی ممکن است با نافعالی ،ناامیدی حملات ،آسیمگی آئینمندیهای اجبارگونه با الگوهای اجتنابی در کشمکش باشند تا زمانی که مراجعان دست از رفتارهای اجتنابی آئین مندی ها یا رفتارهای ایمنی بخش بر ،ندارند نمیتوانند به سازگاری شغلی دست یابند.

افسردگی شغلی
افسردگی شغلی با طرح واره هایی نظیر ،شکست بی کفایتی معیارهای کمال گرایانه و مسئولیت پذیری افراطی همراه است. میتوان افسردگی شغلی را نیز در قالب مثلث شناختی افسردگی که از سوی بک ارائه شده است، مفهوم سازی کرد: فرد خودش را در قبال شغل، حقیر و بی ارزش تلقی میکند شغل فعلی را تنبیه گر و ظالم میبیند و از دستیابی به شغل بهتر در آینده کاملاً ناامید است مراجعانی که مشکلات شغلی آنها به علت افسردگی است ممکن است از بی معنایی یا اجباری بودن شغل خود شکایت کنند. چنین افرادی محیط شغلی خود را غیر قابل تحمل میپندارند و کار خود را بی ارزش میدانند. آنها ممکن است از بی خوابی، علایم جسمی یا تمرکز ضعیف شکایت کنند. پر واضح است که چنین علائمی در عملکرد شغلی آنها تأثیر میگذارد. افراد مبتلا به افسردگی شغلی ممکن است الگوهایی از کناره گیری اجتماعی اجتناب از تعامل با همکاران، سوء مصرف مواد یا وابستگی را نشان بدهند. دست به گریبان بودن فرد با چنین مشکلاتی، نمی‌گذارد فرد وظایف شغلی خود را به نحو مطلوبی انجام دهد. احساس شکست ممکن است زمینه ساز اجتناب از چالشهای شغلی شود. علاوه بر این چنین احساسی باعث می‌شود به محض بروز کوچک ترین مشکل، فرد دست از تلاشهای خود بردارد و کار را نیمه کاره رها سازد. در جدول ۱-۴ به برخی از درون مایه های طرح وارههای شاخصی که باعث افسردگی شغلی میشوند اشاره شده است. این درون مایه ها از مطالعات سرگذشت پژوهی افراد مبتلا به افسردگی شغلی بدست آمده اند.