پاورپوینت بخش 3 فصل 1 ( توسعه ی منابع انسانی و بهبود ان در سازمان ) کتاب مدیریت رفتارسازمانی نوشته ی محمدعلی حقیقی ,

پاورپوینت بخش 3 فصل 1 ( توسعه ی منابع انسانی و بهبود ان در سازمان  ) کتاب مدیریت رفتارسازمانی نوشته ی محمدعلی حقیقی

در قالب pptx و در 26 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

گفتار اول :توسعه ی منابع انسانی
دلایل اهمیت توسعه ی منابع انسانی
تعریف توسعه ی منابع انسانی
زمینه های اصلی فعالیت توسعه ی منابع انسانی در سازمان ها
توسعه ی منابع انسانی
دور موثر
تعیین امادگی و افزایش ان
تقریب های متوالی
مراحل تقویت مثبت تقریب های متوالی
زمان
تغییر امادگی از طریق تعدیل رفتار
ثبات قدم در تقویت
گفتار دوم : بهبود سازمان  :OD
خصوصیات  OD
مراحل رشد و بهبود سازمانی
OD
اهداف OD
شیوه های اصلی برخورد با OD
مراحل تغییر همراه با برنامه
تاثیر تغییر بر کل سیستم OD
انواع مشکلات در کار پیشرفت سازمانی

توسعه ی منابع انسانی، یکی از وظایف مهم هر یک از قسمت ها و بخش های مختلف سازمان، به خصوص مدیران است و فرق نمی‌کند که این مدیر، پدر و مادری در خانه باشند، یا مدیزی در یک موسسه تجاری تنها مسئله ای که مهم است این است باید مدیران برای پرورش توانایی، انگیزش، روحیه، تعهد به اهداف و تصمیم گیری، مهارت های ارتباطی و مشکل گشایی افراد خود و جو سازمان، وقت اختصاص دهند. بنابر این یکی از وظایف مهم مدیران توجه به پیشرفت امادگی وابسته به تکلیف کارمندان است.

توسعه ی انسانی عبارت است از « مجموعه ی سیستم ها، روش ها و اقداماتی که از طرف سازمان و مدیریت در جهت بهبود و افزایش کارایی، بهره وری، انگیزش، توسعه ی کیفی، ارزیابی عملکرد ، رضایت شغلی، بالندگی، خلاقیت ، تلاش و به طور کلس رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی، باتوجه به اهداف سازمان و کارکنان به کار گرفته می‌شوند.