پاورپوینت فصل چهارم 4 (تصمیم گیری فردی ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی ,

پاورپوینت فصل چهارم 4 (تصمیم گیری فردی ) کتاب مبانی رفتار سازمانی رفتار و بهره وری سازمانی با نگرش بومی ترجمه و تالیف دکتر محمود ساعتچی

در قالب pptx و در 25 اسلاید و قابل ویرایش

فهرست مطالب

تصمیم گیری فردی

فرایند تصمیم گیری عقلایی

مدل عقلانی

فرضیات مدل شش مرحله ای تصمیم گیری عقلایی

افزایش خلاقیت در تصمیم گیری

روش هایی برای برانگیختن خلاقیت فردی

روش عقلایی محدود

ایجاد گزینه های انتخابی

قضاوت غیر مستدل

پیش بینی غیر مستدل رویداد ها

پایبند بودن به تصمیمات قبلی

تفاوت های فردی

سطح توسعه ی اخلاقی

الزامات سازمانی

ارزیابی عملکرد شغلی

محدودیت های زمانی تحمیل شده از سوی سازمان

تفاوت های فرهنگی

مدل عقلانی :

در مدل شش مرحله ای تصمیم گیری عقلانی، به مدیران توصیه می‌شود هنگام تصمیم گیری این اقدامات را انجام دهند

_ 1_ مشکل را تعریف کنند

2_ مقیاس تصمیم گیری را مشخص نمایند

3 _ وزن این مقیاس را تعیین کنند

4_ گزینه های انتخابس را مشخص سازند.

5_هر گزینه ی انتخابی را با تک تک معیارها بسنجد

6_ بهترین تصمیم را بر اساس عقل سلیم و معیار های مورد نظر اتخاذ نمایند.

تصمیم گیرنده، پس از تعریف مشکل نیاز به شناسایی معیار ی برای تصمیم گیری دارد. در حل مشکل، وجود این معیار مهم خواهد بود. در این مرحله تصمیم گیرنده و علایق ارزش ها و ترجیحات شخصی خود را به فرایند تصمیم گیری وارد می‌کند و تعیین می‌کند که در این تصمیم گیری چه عامل یا عواملی مطرح هستند. تشخیص معیار مرحله ی مهمی است، زیرا انچه از نظر یک فرد مهم تلقی می‌شود، ممکن است از نظر شخص دیگر نامربوط به نظر برسد. در این مرلحه هر عاملی که شناسایی نشود، از نظر تصمیم گیرنده نامربوط تلقی شده است.